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Una nuova “ventata” di professionalità sta arrivando nelle Aziende Italiane, è quella del Temporary Management.
Sempre più le Aziende sia grandi che piccole sono in cerca di alte professionalità da poter acquisire dal mercato velocemente e per un tempo limitato, tutto ciò è dovuto alla velocità con la quale corrono le informazioni e cambiano le tendenze del mercato, un mercato che come sappiamo bene ha abbattuto i suoi confini nazionali creando molte opportunità come anche molti nuovi “competitors”.

Il Temporary Manager è un “Manager a Tempo”, ovvero un professionista che ha maturato competenze ed esperienza nel campo della gestione, organizzazione e controllo, al quale viene affidata la gestione dell’azienda o di una sua parte, o magari di un singolo processo produttivo o progetto specifico.
Il Temporary Manager definisce con i vertici aziendali gli obiettivi e i risultati attesi, l’orizzonte temporale entro cui ottenerli e le risorse occorrenti, a fronte di questo normalmente gli vengono dati pieni poteri decisionali e di azione nei limiti degli spazi concordati, ovviamente spetterà poi a lui rendicontare in maniera adeguata i risultati prodotti “step by step”.

Normalmente i Temporary Manager vengono coinvolti in azienda per gestire il “cambiamento”, per risanare e ristrutturare l’azienda o un ramo aziendale, per lanciare un nuovo prodotto o servizio.
Il vantaggio competitivo del ricorso a professionalità esterne all’azienda risiede nel fatto che si abbattono drasticamente i tempi con i quali l’Azienda acquisisce nuove professionalità e conoscenze specializzate, mettendola in condizione di poter rispondere tempestivamente ai cambiamenti del mercato, non viene “stravolta” l’organizzazione del lavoro e delle persone, anzi normalmente il Temporary Manager si inserisce nell’organico aziendale senza apportare grandi cambiamenti, i costi ai quali l’azienda deve far fronte sono certi e determinati in anticipo.

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